Администрация муниципального района Республики Башкортостан в соответствии с письмом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан информирует о дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда республики в 2020 году.

Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, являются:

а) отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи
с распространением новой коронавирусной инфекции;

б) наличие у работодателя возможности создания (выделения) рабочих мест для организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и (или) организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

в) по мероприятию -  временное трудоустройство работников организаций, находящихся под риском увольнения:

- включение работодателя в отчет по результатам мониторинга увольнения работников, проводимого в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

- наличие у работодателя работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан (далее – общественные работы).

Общественные работы призваны обеспечивать осуществление потребностей работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер.

Общественные работы организуются по следующим направлениям:

строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

уход за престарелыми, инвалидами и больными;

обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

проведение мероприятий общественно-культурного назначения;

другие направления трудовой деятельности.

К общественным работам не относится деятельность, связанная
с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных
и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Под организацией временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы (далее – временные работы). Участниками временных работ являются работники организации, находящиеся под риском увольнения (далее – участники временных работ).

Временные рабочие места создаются (выделяются) в той же организации. Временные работы работников, находящихся под риском увольнения, организуются на своих рабочих местах на предприятиях.

Продолжительность участия во временных работах не может превышать 3 месяцев.

Работодатель заключает с работником – участником временных работ дополнительное соглашение к основному трудовому договору, предусматривающее осуществление временных работ, на период
их организации.